Conflict resolution online course at Longwood University

Prof. Giancarlo Polenghi e Fabio Carlo Ferrari sono lecturer nel del corso di Conflict Resolution tenuto da Prof.ssa Wilma Ruth King, Longwood University, Virginia.

COURSE DESCRIPTION: This course introduces students to the origins of the field of conflict and to current communication-oriented perspectives in a wide range of arenas - from intimate relationships to group, inter-group, organizational and negotiation settings. Students will understand the opportunities for conflict management through negotiation, mediation, and arbitration. Prerequisite: COMM 101 & 200 (with grades of "C-" or better). 3 credits.

 

PERSONAL & PROFESSIONAL GOALS and OBJECTIVES

We cannot live a conflict-free life. When we think about conflicts we tend to immediately think about the harm that it causes, but seldom think about conflict as being useful. How we resolve or manage conflict is important to building deep and meaningful relationships, particularly in an organizational setting where collaboration is a key element to successful and creative problem-solving.

 

OVERVIEW OF CONTENT:  We will have the great pleasure of a guest lecturer via online discussions.  Prof. Giancarlo Polenghi from Florence, Italy, has graciously agreed to collaborate with me, bringing an international perspective to the topic.  Prof. Polenghi has co-authored three books, along with Fabio Carlo Ferrari, J.D., on the topic of Conflict Management. Study the assigned chapter(s) in your textbook before class so you will be prepared to discuss the topics.

 

The gift of insults

Near Tokyo lived a great Samurai, now old, who decided to teach Zen Buddhism to young people.
One afternoon, a warrior – known for his complete lack of scruples – arrived there. The young and impatient warrior had never lost a fight. Hearing of the Samurai’s reputation, he had come to defeat him, and increase his fame.

Giù la maschera

Nella mediazione , i mediati, apparentemente, non portano delle maschere, ma il ruolo con il quale si presentano è una maschera invisibile.
E' da questo ruolo che essi devono uscire.
Nei gruppi di formazione alla mediazione, quando si inscena una simulazione della mediazione, si usano delle vere maschere e si chiede di restare in silenzio nei momenti cruciali del dramma.
Il risultato è sempre sorprendente: mascherati e privi dell'uso della parola, i protagonisti hanno unicamente i loro corpi e i loro gesti per potersi esprimere e, sistematicamente, "essi lasciano cadere la maschera".

Morineau J. (2000). Lo spirito della mediazione, Milano: Franco Angeli.

TECNICHE TEATRALI DI GESTIONE DEL CONFLITTO IN MEDIAZIONE: immagini dalle esercitazioni

Di seguito qualche immagine delle esercitazioni dalla prima giornata del corso Tecniche teatrali di gestione del conflitto in mediazione.
Ovviamente nel pieno rispetto della privacy dei partecipanti....

STORIE DI MEDIAZIONE NELLE SCUOLE DI FIRENZE

Storie di mediazione. Interventi di narrazione sui conflitti e le loro soluzioni è stato scelto da 10 istituti scolastici fiorentini.

 

 Il progetto, finanziato dall' Assessorato all’Educazione del Comune di Firenze con LE CHIAVI DELLA CITTÀ, coinvolgerà 13 classi primarie e secondarie di primo grado.

 

 

 

TECNICHE TEATRALI DI GESTIONE DEL CONFLITTO IN MEDIAZIONE nei rapporti di vicinanza e nei rapporti a distanza

Corso di aggiornamento per Mediatori e Avvocati

 
 

TECNICHE TEATRALI DI GESTIONE DEL CONFLITTO IN MEDIAZIONE

nei rapporti di vicinanza e nei rapporti a distanza

Sabato 30 novembre 2013 e sabato 18 gennaio 2014

 9,30-13,30 e 14.00-19,00

c/o MEDIACONCILIATIO

Via Aurelio Lampredi, 45

57121 LIVORNO (LI)

  

La comunicazione è l'arma principale per la risoluzione del conflitto, e l'ascolto è la caratteristica prima del buon comunicatore. Ma come si fa ad ascoltare bene e a comunicare in modo efficace in caso di conflitto? Non è facile, e non esiste un unico modo per farlo. Il comportamento del buon comunicatore dipende dal conflitto e dalle parti, oltre che dalla sua personalità ed abilità. Occorre saper capire dall'interno la dinamica del conflitto e saper interagire in modo costruttivo, leggendo tutti i messaggi che si inviano e si ricevono, in modo consapevole e inconsapevole. Occorre creatività e realismo. Spingere le “simulazioni” alla piena verosimiglianza è la strada che abbiamo scelto di percorrere, con un lavoro accurato di tutti gli aspetti della ri-creazione della scena.

 

ACCREDITAMENTI
Corso di aggiornamento svolto in conformità dell’art.18 comma 2 lettera g) del DM n.180/2010 (la partecipazione alle 18 ore del corso adempie all'obbligo di aggiornamento biennale dei Mediatori).

Accreditato presso l’Ordine degli Avvocati di Livorno per 18 crediti formativi in materia di diritto processuale civile.

PROGRAMMA DEL CORSO

 

Storie di mediazione. Interventi di narrazione sulla gestione dei conflitti e le loro soluzioni 35. Chiavi della Città 2013/2014

35. Storie di mediazione. Interventi di narrazione sulla gestione dei conflitti e le loro soluzioni, progetto finanziato dal Comune di Firenze nell’iniziativa Chiavi della città 2013/2014, è un laboratorio di due ore proposto dall’Associazione D’ACCORD in collaborazione con Il Genio della Lampada e l'Associazione per la Cultura della Conciliazione, da realizzare con classi di scuole primarie e secondarie di primo grado.

http://www.chiavidellacitta.it/index.php/modalita-di-adesione/1465-cod-35-storie-di-mediazione

Il laboratorio permette ai giovani allievi di approcciare i principi base della mediazione: il conflitto, come nasce, come si sviluppa, come può essere risolto.

La metodologia consiste nella narrazione a più a più voci di storie, con un narratore-mediatore al di sopra delle parti e due parti che mettono in scena le proprie ragioni del conflitto. Dopo che le parti in conflitto hanno raccontato il proprio punto di vista, il narratore/mediatore stimola la classe a trovare possibili soluzioni al conflitto. Infine, si propone un incontro collettivo che porta all’accordo.